95%加班是形式主义,加班 形式主义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于95%加班是形式主义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍95%加班是形式主义的解答，让我们一起看看吧。

形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班吗？你加班的效率怎么样？

因为很少加班，所以没有很深刻的体会，但听到好多职场得人说过你这个话题。其实有时是种无奈，如果是特殊情况可以理解加班，如果经常得话，我觉得人还得有个人的生活，毕竟与公司只是工作的合约关系，并没有卖给公司。人不能称为工作的机器，还得有自己的生活。陪伴家人，聚会，发现生活的美好。如果工作做完了，就算领导在，也可以沟通一下下班吧。

这种状况需要分情景的，没有固定的答案。

场景一：作为职场新人，对于任何一项工作，即使你的能力再强，刚开始对于自己所做的工作肯定是生疏的，如果几天下来或者几个周下来，你的工作效率依旧无法提升，甚至做出来的工作漏洞百出，而且此时你的领导还在工作，到了下班的点，我觉得是有必要多留一下，就当是做给老板看，咱们也得有个表现不是，更何况，功效并不是主要为了这个，你留下来，有很多好处，最主要的就是，仔细观察领导是如何工作的，方法和效率作为一个领导他一定理解的比你透彻。

场景二：你的本职工作都做完了，虽然你是一个职场新人，但是你的上手能力很快，工作能力也很强，领导在加班，也没有给大家说需要加班，你自己的工作做的有比较完美，我觉得到了下班的点，你就可以离开，毕竟，你只需要完成劳动合同上的事情就行了。

场景三：虽然你是一个职场新人，但是接受能力很强，什么事都能运筹帷幄，一般工作两三遍几乎就不会出错，到了下班的点，你的领导还在马不停蹄地工作，此刻，我觉得你可以看准时机的敲下领导的门，用关心的语气问问他，需不需要帮忙分担一些我力所能及的事情？他如果说不用，那你就可以离开了，但是走之前可以适当的给你的领导买杯咖啡或者一点面包之类的食物，给东西的时候记得一定加上一句辛苦了。

场景四，就是领导准备让大家加班了，已经有了这个消息，那么作为职场新人的你，就只能听天由命了，抛掉所有的事努力加班吧！

我自己加班效率是特别高的，没事不加班，加班必出活。

其实这个问题对于我来说，有三种状态下不同的心态与行为方式。

第一种，

是刚刚步入这个行业，结婚尚且没有孩子时。正好有位做同样工作的同事，一个公司三个人，加上老板总共三个。规定时间是五点半下班，但是每次老板都得七八点才能下班，中午吃完饭回到公司就一直盯着电脑屏幕，直到晚上下班。工作其实也没啥事情，记得有次双十一活动时，晚上都没回家。虽然不清楚老板赚了多少钱，但是也能感觉到没有赚到啥钱，你懂的。时间久了，有些东西积累到一定程度，就促使我辞职了。说好的下班时间，骗我😭。

第二种，

应该就是我目前的现状吧。有了宝宝，工作能力虽然勉强可以独当一面了，但是相比同行来说，没有啥特长。目前的公司工作也是挺轻松，不加班，老板一年来不了几次公司（因为这是个刚起步的小分公司）。当妈后，就真的有了无形压力了，不敢轻易辞职。必须考虑下，万一被辞退的后路，报名了几个与工作相关的课程，恨不得天天加班，直到学会技能后，嘿嘿😁你晓得的。

第三种，

因为家里添了新成员，不得不好好的考虑下，接下来的工作。把宝宝接在身边的话，加班那是不大现实的。我爱人已经每天加班到十点才，不能两个人都加班，否则孩子谁来照看。

所以，总的来看。不同时间段，不同年龄段，对于加班的看法以及做法，也是大相径庭的。加不加班，就看你自己是一个什么样态度了。

用人单位以规章制度的形式否认劳动者加班事实是否有效？

对于加班，最近几年是一个非常普遍的现象，而讨论最多的就是加班费。现如今，彷佛不加班就不是好员工，鼓吹996才是奋斗者的标签。而对于员工来说，似乎已经适应了超时加班，只要公司给加班费就行。但恰恰有很多公司一边让公司加班，一边不想给加班费，或者不足额支付加班费，并且处心积虑的从规章制度、证据角度来可以规避加班的事实。那么用人单位以规章制度的形式否认劳动者的加班事实是否有效呢？到底什么样的加班才算有效加班，公司才要支付加班费？

存在加班事实，和公司是否要支付加班费，是两个概念。

你在8小时之外，或者周末去公司上班了，那么加班的事实是客观存在的，并不会因为公司规章制度或是其他原因，就能否认掉加班事实的。

公司是否需要支付加班费，则要看这个加班是否有效！我们要记住，如果是员工因个人主动行为的加班，公司是无需支付加班费的，也就是我们常说的“自愿加班”。

很多公司就恰恰利用“自愿加班”这一点，玩很多套路，造成员工自愿加班的事实，从而避免支付加班费。

那为什么自愿加班，公司就可以不支付加班费呢？这也是基于劳动关系的公平公正原则来进行的。如果公司并不需要员工加班，但员工为了混加班费，私自跑去公司加班混加班费，某种程度上对于公司来说不公平。

公司是如何营造员工自愿加班的？

现实当中，有很多公司既想要员工加班，但又不想支付加班费，因此会有以下这些套路。

一、公司制度中约定：加班必须要经过申请和审批，只有经过公司批准的加班才算有效加班，否则视为员工自愿加班。

二、公司停掉加班时间的打卡功能，导致员工无法拿到加班时间的考勤记录。

三、公司在公开场合，只说：“不提倡员工加班，如果是因为个人原因造成工作没完成的，自己想办法解决！”但实际上安排的工作，不靠加班是完不成的。

四、公司在绩效考核、升职加薪、年终奖的评估上，暗地里将加班时间作为评判标准之一，用这种潜规则，让员工不得不经常性的自愿加班。

什么情况下公司才需要支付加班费？有效加班是如何定义的呢？

我们必须要结合公司制度、加班的事实来综合分析。

一、看公司的制度规定。如果有明确规定加班需要经过审批，那么原则上只有经过审批的加班，公司才需要支付加班费。

二、要有加班期间的出勤记录。无论是加班期间的打卡记录，还是其他证据能够有证明加班出勤的，我们都需要保存好，不然即便有经公司审批的加班申请，但没有实际出勤，公司也是无需支付加班费的。

三、要有加班期间做与工作相关事情的证据。如果我们加班时间玩游戏、看电影，那肯定是不行的，不过这一块公司也很难证明。因此在加班时间我们工作内容和成果就非常重要，比如加班期间和同事、领导讨论工作的事情，或者将工作成功发公司给领导查阅等等。

四、即便公司有制度规定加班要经过审批，但如果是公司主动安排和要求员工加班的，即便员工在加班时没有审批记录，公司也是要支付加班费的。比如公司领导直接发信息要求你今天晚上加班，或者公司发布的排班表要求你加班等等。简单来说，公司要求你加班，这个效力是优先于公司制度的，当然，我们必须要收集好公司要求你加班的证据。

五、如果公司制度并没有规定加班需要审批，那么重点就是看加班的出勤打卡、加班期间的工作产出来判定。这个时候，只要能证明存在加班的事实和有加班的工作产出，那么公司也是需要支付加班费的。

六、虽然说公司对最近两年的考勤、加班情况负有举证责任义务，但公司可以提交你没有加班记录的考勤，因此实际上举证还是得靠我们自己。加班费可以追诉整个在职期间的，并不受2年有效期的限制，不过难点就是加班的有效证据非常难收集。

综上所述，用人单位以规章制度只能影响到你的加班是否属于有效加班、是否需要支付加班费，并不能否认你的加班事实，而对于加班事实，举证责任基本在我们自己，所以平时一定要注意。

到此，以上就是小编对于95%加班是形式主义的问题就介绍到这了，希望介绍关于95%加班是形式主义的2点解答对大家有用。