离职被公司索赔20万,离职被公司索赔20万怎么办

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想要离职遭到公司索赔，如果是你会怎么办？

理清楚公司索赔的理由是什么，证据是什么

找相关律师咨询，按正常程序走离职报告。

在查清楚自己没有任何违法违规操作后，可以利用相关证据与公司律师事务部谈判，谈判不成功可以请前任领导缓和下氛围。

如果双方均对你不依不饶，可以走法律程序，或者咨询当地人才服务中心。

看看有没有跟你类似遭遇的人，借鉴一下他人的处理方式。

首先要了解公司索赔的原因。一般企业在招聘时都会事先声明，员工需要为企业服务五年后才可离职，同时会要求员工要遵守国家的法律法规和企业的规章制度，特别是保密制度、财经制度等，以维护企业形象和利益。双方达成一致后才会签订劳动合同，明确双方的责权利。如果确定是个人原因遭到索赔，如服务期限未满，那就只能按合同约定办理。如果双方对索陪的依据存在争议，则根据双方争议焦点的影响和难易程度，可以选择双方协商、聘请专业律师、申请劳动仲裁和法律诉讼等形式进行调解！

为什么呢？是你占用了公司资源，比如公司去钱进修了，还是在公司签了合同，掌握公司核心机密，不能外泄？

如果正常辞职，有合同，按合同来，是你违反了。索赔也好象是行得通的。如果没有合同约束，或者合同是违规的，完全以起诉公司，赔偿损失。

现在是法制社会，一切有法律来处理。光明正大，担心什么呢？

被迫离职，而又写了离职报告，我还有赔偿吗繐一？

提供被胁迫的证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金！如果不能证明，将视为自己离职，无法得到赔偿金！根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被迫离职二倍赔偿标准？

1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律规定的其他情形。

引进人才拿到户口就离职，要赔偿公司损失吗？

这个要看有没有和公司签订协议，还要看公司引进人才办理户口有没有花费成本。签了协议，就好比你要我给你办事，约定你给我多少钱，但是我不要你的钱，你在我这里干了多久就可以，那当然要赔偿。公司给你办理户口，公司给你花费了成本，你直接走了，那当然也要赔偿损失。这个就看公司怎么找你了，是要你限时迁走户口还是赔偿损失。

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