只招聘35岁以上员工,问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招聘35岁以上员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只招聘35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。

35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。

35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。

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35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作

华为招聘35周岁以上的吗？

据我所知，华为并没有明确规定不招聘35周岁以上的员工。华为在招聘过程中注重能力和经验，而非年龄。因此，如果您具备丰富的工作经验和专业能力，不妨通过官方渠道向华为投递简历并了解相关职位的招聘要求。无论年龄如何，华为都会尊重优秀人才并对其进行公平的评估。

为什么招35岁以上的工人？

三十五岁的人大多已经是成家立业了，心性各方面都不错也都具有一定的工作经验了。三十五岁以上的成年人都基本上可以说是成熟稳重，对待工作更加的努力也是到了能够安心工作不会乱跳糟的年纪了。

上了三十五岁的人基本上有家有儿女的人，要养家糊口就必须要努力工作了。

他们基本上都过了毛毛燥燥的年纪，也都是能够踏实实干工作了。总而言之三十五岁以上的人做事稳重扎实，还能够服从安排又有了一定的工作经验。

招这样的工人好管理，还能够长期的工作下去。

现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？

任何一家企业都喜欢招年轻人，不光是年轻人学习能力强、易管理、执行力好，也因为公司不需要太多的管理者或技术带头人。

一般这类人都是在行业内深耕多年，有丰富的项目经验，年纪一般在35岁往上了，过了这个年纪，自然不能频繁换工作了，而且也很少在招聘网站上投递简历，大多是猎头联系，或者朋友推荐。

35岁如果还找不到工作，那就是前些年工作不到位，没有积累下相应的人脉、技术、能力，再和年轻人去抢饭碗，可能要付出更多辛苦。

年轻人一般从基础岗位做起，到了35岁后，一般能做到技术负责人、项目主管、业务经理等等，到了这个不会轻易跳槽，只有待遇和岗位很有吸引力时才会动。

总之35岁以上的人很少离职，企业就也很少招，空降个领导，不如在公司提拔一个，还有那么多人等着提拔，如果35岁还和年轻人抢饭碗，那太难了。

谢邀，其实这种提问方式本身是有问题的，35岁以上的人同样可以找到合适的工作。《第一份工作趋势洞察》报告显示，全球范围内，80后第一份工作平均在职时间为43个月，而90后平均在职时间只有19个月。

在80后中，有近40%的人没有换过工作，仅有5.3%的人频繁跳槽。为什么会出现这种现象呢？

如今，80后大多已经超过了35岁，除了工作领域、交际圈固化之外，很多单位对他们并不友好，这也是导致这一人群不愿跳槽的原因。

我们差不多是从23岁左右开始工作的，普通人一生的工作时间大约是35年，也就是说，我们人生的大部分时间都在工作。

儒家思想中，三十而立，四十不惑，即在三十岁左右要确定自己的志向，以此安身立命，四十岁就不再感到迷茫，知道自己要如何度过自己的一生，而这一切的前提其实是不到60岁的人均寿命（我国古代）。

当下社会，年龄不再是禁锢一个人发展的牢笼。

在成年心理学（adult psychology）研究领域，人类成年前期标准定位是18-35岁。

即在35岁之前，我们往往对世界的认知还不够全面，在35岁之后，我们对世界的认知趋向全面，身体素质也接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁的青涩稚嫩，这个年龄更是黄金时段。

所以，在人类寿命大幅度增长的情况下，束缚我们个人发展的不再是年龄，而是我们自身对年龄的态度。很多企业对待35岁以上人群不友好通常只是一种固化的筛选机制，对于真正有能力的人，企业从不会以年龄作为硬性标准。

下面是对于35岁以上人群的职业生涯建议，建议大家在两个方面进行自我完善。

明确规划自我发展

哈佛大学教授曾经对一群背景、条件大致相同的人做过分组实验，其中27%的人没有明确目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，只有3%的人有明确且清晰的长期目标。

在经过长达数十年的跟踪记录后发现，那3%的人普遍取得了更高的社会成绩，他们进入了上流社会，而那10%有短期目标的人往往可以安稳地生活，剩下的人几乎处于社会的中下阶层。

于是，教授得出了初步结论：明确且清晰的长期目标对个人发展至关重要。

对于很多35岁左右的人来说，当下生活得不如意和各个方面的压力会让他们迷失最初的梦想和抱负，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，你只会永远地停留在过去，最终被社会所抛弃。

事实上，大多数人放弃人生追求的原因是因为在他们眼中理想过于遥远。认知心理学家认为，人的学习和坚持行为需要有及时的回馈，这种回馈会让我们的大脑产生愉悦的多巴胺（Dopamine），形成良性的周期循环。

因此，对于过于遥远的人生规划，我们需要先将其细化成不同的阶段，且各个阶段需要具有明确的完成度和回馈机制，这会让我们在实现目标的路上不断地接受积极反馈，更有助于我们坚持下去。

保持学习的欲望

中国有句俗话，男怕入错行。在当下，许多人对行业的选择大多并没有经过系统化的考虑，对于很多人来说，大学专业是父母的选择，工作选择则是对应自己的大学专业，他们就这样随波逐流，浑浑噩噩。

事实上，他们也不知道究竟想要投身什么样的行业中去，也就更没有对某项专业技能持续学习的欲望。

京都大学（Kyoto University）最近的一项心理调查（成年人就业兴趣抽样报告）显示，超过6成的职场人厌倦或抵触专业知识的学习。

被誉为“近代科学的始祖”的著名物理学家、数学家笛卡尔曾说过：

“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”

对于我们每个人来说，保持学习是我们提升在社会竞争力的唯一手段。对于很多30多岁的人来说，他们认为自己已经错过了学习的最佳时间以及丧失了完善的学习能力，这其实是片面的托词。

正所谓人情练达即文章，对于成年人来说，他们的学习已经不仅仅是停留在学校中，更多的是为了让自己的职业生涯能够上升到一定的高度，自己不喜欢现在的工作，那就洒脱一点学习热爱的东西，为什么要固步自封混吃等死呢？

事实上，企业的招聘规定将35岁作为年龄门槛往往是将选择范围固定化和对招聘工作的年轻化的考虑，因为太多数35岁以上的人不具备社会所认可的能力和进取心。

但对我们个人来说，对人生的追求应该永无止境，试问哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者呢？

这个时候，年龄还将是企业的硬性标准吗？

到此，以上就是小编对于只招聘35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招聘35岁以上员工的4点解答对大家有用。