稳定币热潮引发华尔街抢人大战相关岗位薪资直追企业银行董事总经理

有鱼爱电影 2025-09-12 06:45 2 浏览 0 评论

　　稳定币热潮对加密钱包技术提供商Dfns可谓利好，但某种程度上，甚至有点好过头了。

　　联合创始人Clarisse Hagège于今年1月为其初创公司筹集了1600万美元资金，现正积极扩张以满足稳定币领域客户的需求。然而，加密代币日益增长的热度引发了人才争夺战，使得这家42人规模的公司难以填补17个空缺职位，且成本高昂。“企业都在开出高薪，”她坦言。

　　高盛称今年夏季为“稳定币之夏”，此前美国总统唐纳德·特朗普于7月签署了监管美元挂钩代币的里程碑式法案。猎头公司表示，此举拓展了稳定币在全球金融体系中的潜在作用，并加剧了对专业人才的争夺。不到一年时间里，相关岗位薪资涨幅高达20%。

　　金融科技招聘公司Find创始人Owen Dearn表示，“该领域正掀起一场人才淘金热。”据他估算，过去数月其安排的职位中约80%与稳定币相关。

　　Dearn表示，在美国一家大型传统金融公司担任稳定币战略主管，基本薪资通常为25万至40万美元。他补充道，在英国，担任该职位的人员预计年薪在15万英镑（20.3万美元）至22万英镑之间。在美国，高级合规职位的年薪最高可达35万美元。

　　尽管这些数字远不及私募、对冲基金和人工智能领域动辄百万美元的薪酬待遇，但如今已与企业银行董事总经理的薪资相当。这种对比意义重大：不到两年时间，稳定币岗位已从加密货币公司扩展至传统金融领域，成为常规职位。

　　对拥有合适履历的人而言，这意味着多个工作机会和更丰厚的薪酬。而对雇主来说，这却成了昂贵的瓶颈。

　　“人才储备其实并不充裕，因为即便在加密行业内部，真正做过稳定币或有传统金融从业经验的人也不多，”曾任Circle Internet Group Inc．高管、现为顾问的Marieke Flament表示。她透露，每周至少会收到三份来自银行到政府机构等各类实体的咨询请求，内容均围绕稳定币展开。

　　技能短缺与潜在的巨大市场机遇相碰撞，推动薪资水平持续攀升。

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