提离职不走职场大忌,提离职不走是不是不太好

有鱼爱电影 2025-09-13 19:40 2 浏览 0 评论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了3个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

如果你提出了辞职之后又不想走了，那也没关系。但是你要向你的领导解释一下你当初为什么提出辞职，可能因为你的情况发生了变化，你又不想走了，那你也要告诉领导，而且你要向领导表示，嗯，接下来你会认真的工作。不会再三心二意，就是一下想走一下就不想走。

提辞职了，要看自己为什么提的辞职，如果是客观原因，比如家庭住址，或者孩子上学需要，没有时间或者无法再进行这项工作了，提出离职，如果不走，就保证后期可以自己克服困难，如果是主观原因不想做了，如果不走，要和公司沟通好，不要反复提出离职。

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

不合适哦，这多少有点尴尬，如果公司的挽留你，倒是可以顺水推舟。但是都批完了流程，自然会待不下去。至于影响，肯定有，领导觉得你不稳定，也会开始物色新的人，这样没有确定自己是不是离职就说，不是给自己挖坑嘛

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的3点解答对大家有用。

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